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Matthew Schmitz

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Adolescent Sports and Young Adult Hip Preservation

San Antonio Military Medical Center

Academic Practice in Military Hospital

Orthopaedic Diversity

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

Father to 2 daughters and husband to a wonderful physician leader, I am close to finishing my military career. My practice is adolescent sports and young adult hip preservation (open and arthroscopic

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

My life is much different now that I am in a house full of women (2 daughters, and a physician leader wife). Growing up and attending predominantly male schooling (all-boys high school, military academy for college), it wasn't until I was surrounded by females that I started to really take notice of discrepancies in our society. As a white male, I feel as though it is incumbent on me to help make the realm and world of orthopaedics more diverse and better for our patients and our fellow surgeons.

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

Being deliberate in recruitment and retention from a faculty standpoint. I firmly believe that with strong diverse faculty, a more diverse applicant pool will develop for residency slots. So recruiting the right surgeon leaders and then fostering their development is key.

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

Being open to new ideas and ideas that may be different from what you had originally thought. Making sure that everyone has a voice and an opportunity.

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

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Playing for the US national Rugby team while in medical school and I am now one of the team physicians

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