IODA's History
IODA è stata fondata alla fine del 2019 da Jennifer Green, presidente dell'Associazione ortopedica australiana (AuOA) dell'associazione ortopedica delle donne (OWL). IODA è nato dagli sforzi stimolanti di "Vivian" PC Chye, presidente della Malaysian Orthopaedic Association (MOA), Kristy Weber, presidente dell'American Academy of Orthopaedic Surgeons (AAOS) e Anthony "AJ" Johnson, presidente del comitato consultivo per la diversità dell'AAOS, per avanzare l'inclusione delle donne e delle minoranze sottorappresentate nella chirurgia ortopedica.
Vivian PC Chye , in qualità di presidente della Malaysian Orthopaedic Association (MOA) 2018-2019, ha fatto una forte campagna per promuovere le donne in ortopedia in Asia. Una componente della sua strategia è stata la presentazione di dati provenienti da più di 20 nazioni dell'Asia del Pacifico sulla rappresentanza delle donne in ortopedia. Questo progetto ha portato Vivian PC Chye a connettersi con Jennifer Green , AuOA OWL Chair e ha anche costituito la base della prima pubblicazione di IODA sul Journal of Trauma & Orthopaedics per celebrare il lancio della Strategia per la diversità della British Orthopaedic Association in occasione della Giornata internazionale della donna, marzo 2020.
Kristy Weber , in qualità di presidente dell'AAOS 2019-2020, stava contemporaneamente promuovendo la diversità e condividendo idee con Vivian PC Chye mentre le loro strade si incrociavano in occasione di incontri internazionali, ponendo le basi per una collaborazione globale. Nel giugno 2019, Jennifer Green è stata invitata a partecipare al Leadership Meeting dell'American Orthopaedic Association (AmOA) per presentare la Strategia sulla diversità AuOA al Consiglio AmOA. È stato durante l'incontro dell'AmOA che è emersa l'opportunità di incontrare e osservare in azione diversi sostenitori chiave della diversità negli Stati Uniti, tra cui Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony "AJ" Johnson , Matt Schmitz e Jennifer Weiss che sono diventati i primi sostenitori del concetto IODA.
AJ Johnson in qualità di presidente del Comitato consultivo sulla diversità dell'AAOS ha parlato con passione all'AmOA e con una profondità non solo di esperienza personale, ma anche di approfondimenti basati sull'evidenza delle sfide e delle potenziali soluzioni per aumentare la rappresentanza e l'inclusione delle minoranze sottorappresentate nella chirurgia ortopedica . L'esperienza degli Stati Uniti ha indicato che il lavoro di un gruppo di difesa della diversità globale non dovrebbe solo difendere le donne ma tutti i gruppi sottorappresentati in ortopedia.
La strategia sulla diversità della British Orthopaedic Association (BOA) è stata sviluppata contemporaneamente e ha beneficiato della collaborazione con l'AuOA e degli insegnamenti trasmessi dal simposio sulla diversità dell'AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (il primo membro Trainee di IODA), Caroline Hing e Deborah Eastwood dal Regno Unito erano tutti interessati a partecipare a un gruppo di advocacy multinazionale.
Il concetto di creare un'alleanza di chirurghi ortopedici che collaborano oltre i confini nazionali e continentali per promuovere la diversità e l'inclusione nella chirurgia ortopedica
era una progressione naturale.
Li Fellander-Tsai (vicepresidente EFORT e past presidente svedese dell'OA), Deborah Eastwood (vicepresidente della BOA), Birgitta Ekstrand (presidente svedese dell'OA), Laurie Hiemstra (vicepresidente canadese dell'OA), Annette Holian (vicepresidente dell'AuOA), Ian Incoll , (Past President AuOA), Katre Maasalu (President OA estone), Chris Morrey (AuOA 2nd Vice President) e Adriaan van Zyl (Past President South African OA) hanno fornito una grande profondità di leadership e ulteriore gravità a IODA. Ian Incoll e Adriaan van Zyl avevano fortemente sostenuto la diversità di genere e culturale in ortopedia durante il loro mandato presidenziale e hanno anche pubblicato insieme sull'argomento.
Caroline Hing (Regno Unito), Laurie Hiemstra (Canada) e Jennifer Green (Australia) sono state le protagoniste della prima pubblicazione su invito di IODA in occasione della Giornata internazionale della donna 2020 " Diversità: donne in chirurgia ortopedica - una prospettiva dall'International Orthopaedic Diversity Alliance " nel Journal di Trauma e Ortopedia . Hanno collaborato Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Kuwait), Magaly Iñiguez (Cile), Carrie Kollias (Canada/Australia), Philippe Livernaux (Francia), Violet Lupondo (Tanzania) e Margy Pohl ( Nuova Zelanda).
Una seconda pubblicazione in EFORT Open Reviews nell'ottobre 2020, gestita da Caroline Hing e Deborah Eastwood, includeva un approccio più ampio alla diversità in ortopedia con contributi di più membri IODA su genere, cultura, prospettiva del chirurgo ortopedico militare, LGBTQI+ e chirurgo anziano.
L'adesione allo IODA degli Stati Uniti ha continuato a crescere per includere Freddie Fu (Chair of Orthopaedics, University of Pittsburgh - il programma di formazione ortopedica più diversificato negli Stati Uniti), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P Braman , Ron Navarro e Lisa Lattanza - tutti attivi sostenitori della diversità. I membri fondatori della IODA degli Stati Uniti rappresentano molte organizzazioni statunitensi di difesa della diversità ortopedica: la Ruth Jackson Orthopaedic Society , la Robert J Gladden Orthopaedic Society , l' American Latino Orthopaedic Society , Nth Dimensions e la Perry Initiative .
Claudia Arias (Perù), Sybille Facca (Francia), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Etiopia), Mari Thiart (Sud Africa), Ana Filipa Garcez (Sud Africa), Sonali Pande (India/Brunei), Paula Sarmiento ( Colombia) si sono uniti come forti sostenitori della diversità nelle proprie comunità ortopediche. Simon Fleming e Matthew Brown come Past Presidenti della British Orthopaedic Trainees Association sono stati accolti come voci di giovani sostenitori. In Australia, i membri fondatori includevano anche Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris e Juliette Gentle , tutti con ruoli di leadership AuOA e fornendo contributi significativi alla diversità e all'inclusione. Claude Martin Jr , AO Alliance, amministratore delegato e chirurgo ortopedico è entrato a far parte di IODA con ampie connessioni nel mondo in via di sviluppo e una vasta esperienza nella governance. Il potenziale di collaborazione tra l'AO Alliance con le sue connessioni globali e IODA è apparso una grande opportunità.
Michelle White , consulente per i programmi strategici di AuOA, merita una menzione speciale per il suo enorme contributo e supporto a IODA e alla Strategia per la diversità di AuOA. Gli eccellenti consigli di Michelle, le sue eccezionali capacità organizzative e l'incredibile etica del lavoro durante le vacanze estive australiane per rendere la scadenza per la prima pubblicazione sono stati inestimabili per stabilire IODA.
Infine, una profonda nota di ringraziamento all'importante contributo di Adrian Cosenza , AuOA, CEO per la sua sponsorizzazione, mentoring e saggezza di governance, così generosamente data, all'inizio di IODA.