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Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

Saluti a coloro che si impegnano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nell'ortopedia in tutto il mondo!

IODA è impegnato dalla newsletter di marzo 2021. Basandosi sugli instancabili sforzi di Jennifer Green (Australia) negli ultimi anni, l'organizzazione è stata in grado di sviluppare una struttura e una governance per sostenere e portare avanti la missione.

Lo scopo di IODA è il seguente: L'International Orthopaedic Diversity Alliance è stata creata per migliorare l'assistenza sanitaria muscoloscheletrica a livello internazionale promuovendo iniziative di equità, diversità e inclusione per creare una forza lavoro ortopedica che rifletta la diversità delle comunità. Le prove supportano fortemente la diversità e l'inclusione nell'assistenza sanitaria come strategia vitale per sradicare le disuguaglianze sanitarie. Il ruolo principale di IODA è quello di fornire un forum globale per identificare, sviluppare, condividere, supportare, impegnarsi e promuovere la diversità in tutti gli aspetti della chirurgia ortopedica.

In questa newsletter incontrerai il Comitato Esecutivo appena formato e i presidenti dei comitati separati, composti da individui di tutto il mondo. Leggerai del nostro prossimo webinar presso la British Orthopaedic Association il 24 settembre 2021, ospitato in collaborazione con WOW. Noterai anche collegamenti a webinar, simposi e notizie recenti relativi agli sforzi IODA regionali. Non dobbiamo dimenticare quanto siano importanti i nostri partner del settore nel promuovere la diversità, l'inclusione e l'equità in ortopedia, come noterete in molti degli articoli di questo mese. Il nostro Diversity Reference Library Committee, appena presieduto da Julie Samora (USA), sta crescendo e sarà una risorsa fondamentale per i chirurghi ortopedici di tutto il mondo interessati al tema del DEI.

Come forse saprai, sono un'ardente seguace di Brené Brown, il professore di ricerca in Texas che studia il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l'empatia. Un recente segmento del suo podcast Dare to Lead mi ha colpito quando ha messo a confronto una cultura di "adattamento" con una cultura di "appartenenza". In una cultura di "adattamento", ci aspettiamo che le persone osservino l'ambiente e si adattino per diventare chi pensano di dover essere per il successo; mentre, in una cultura di 'appartenenza', le persone sono veramente se stesse in modo da poter sperimentare una vera connessione. Penso che sia giusto dire che dobbiamo fare il duro lavoro collettivo in chirurgia ortopedica per essere sicuri di creare un'autentica cultura di 'appartenenza' dove c'è un impegno proattivo e strategico per il DEI. In contrasto con una cultura di "adattamento" in cui l'assimilazione è apprezzata e le persone sono tenute a uno standard ristretto della maggioranza, una cultura di "appartenenza" è stabilita da un leader che si prende cura e si connette con le persone con prospettive uniche.

Sono onorato di servire come Presidente di IODA e mi impegno a lavorare al tuo fianco per creare una cultura di appartenenza per tutti nel nostro campo.

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

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